中新網四川新聞7月27日電(吳平華 呂梓月)為全面提高社工人才隊伍素質，自貢市大安區“三個注重”大力推動社工人才隊伍建設。

　　注重社工培訓，健全人才培養機制。大安區采用“1+2+3”培訓模式，即針對1個培訓對象——社區工作者，聯合大安、高新2個區，開展3級培訓。由大安區民政局和高新區社軍局組織鎮(街道)、村(社區)社會工作人員參加線上培訓，增加社工人員專業知識修養，今年以來共組織610余人次參訓。制定社工人才學習獎勵機制，鼓勵社區工作者積極參加社會工作職業資格考試，對取得資格證的社區干部，根據證書等級給予一次性500-2000元的補助和每月50-150元補貼。今年全區報考助理社會工作師88人，報考社會工作師29人，全區現有助理社工師24人，中級社工師5人。

　　注重崗位開發，充實社工人才隊伍。大安區吸納人才充實社工隊伍，從社會需求出發，設立新冠疫情社區排查防控社工專崗33個，公開招募省內外高校畢業生，通過回引高校畢業生到鎮(街道)社工站工作，增強社會工作人才力量。創新社區治理方式項目化，爭取60萬元資金用于大安街道、和平街道、新民鎮社會工作服務試點示范項目，引入社工服務機構開展社會服務，促進社工隊伍專業化、職業化。

　　注重實踐鍛煉，拓寬人才成長路徑。大安區通過“三個一”模式培養社工人才實踐工作能力，要求一名社會服務經驗豐富的機關、村(社區)干部至少輔導一名社工新人，一月至少進行一次全區社工經驗交流分享，每名社工至少要在關愛援助、社會組織服務、殘疾人康復、未成年人保護、慈善公益聯盟等領域確定一個服務方向。連點成線，以線促面，實施區—鎮(街道)—社區三級社工服務體系建設，建成大安區社工總站1個、鎮(街道)級社工站15個、社區社工室14個，扎實推進社工站全覆蓋，為社工人才提供廣泛的實踐平臺。(完)