中新網四川新聞5月30日電 (彭圣洲)近年來，蓬安縣堅持黨管人才原則，大力實施“人才強縣”戰略，聚焦隊伍發展、平臺建設、服務保障等方面精準發力，優化人才“引育用留”全鏈條，求賢若渴廣納英才，打造強勁“智力引擎”，奏響人才發展賦能經濟社會高質量發展的鏗鏘樂章。

　　引才引進急需緊缺人才

　　蓬安縣人民醫院腫瘤內科醫生宋斌華和消化內科醫生黃麗娜是一對夫妻。2019年，夫妻倆從外地來到蓬安，把“根”扎在了第二故鄉。

　　2019年，對于宋斌華夫婦來說是一個轉折點。這一年，已經在四川內江工作的他們，準備離職進修實現自我提升，但最后卻選擇了來蓬安。

　　來到蓬安工作，宋斌華說是一種緣分，“當初決定來蓬安是偶然，但是留在蓬安卻是必然。”原來就在他們離職前，一位同事帶來了蓬安縣人民醫院正在組建腫瘤科的消息。思維敏銳的宋斌華立刻意識到，這是一個機遇，也許就是他一直在尋找的突破點。

　　宋斌華到蓬安工作后，妻子黃麗娜也于一個月后來到蓬安工作。黃麗娜說，蓬安縣委縣政府和蓬安縣人民醫院對人才的渴慕，讓夫妻倆動容。

　　一項項好政策為來蓬的高層次人才提供了豐厚的科技資源、啟動資金和無微不至的后勤保障，解決了人才落戶蓬安的后顧之憂。這也堅定了宋斌華夫婦來蓬安發展的決心。

　　“來蓬安工作后，最直接的感受就是自己這么多年學到的知識有了發揮的空間。”宋斌華說。

　　近年來，蓬安縣突出“急需緊缺”導向，大力實施“高端人才聚蓬”計劃，先后出臺《蓬安縣“相如英才”計劃實施辦法(試行)》以及《急需緊缺人才專業目錄》，加快引進重點領域、重點產業、重點項目的急需緊缺人才。截至目前，蓬安縣以“相如英才”計劃為抓手，先后從四川大學、重慶大學等高校引進急需緊缺專業碩士研究生92名。同時，根據人才需求鎖定用編需求，采取“系統內縱向調劑、部門間橫向調度”的方式，預留專項事業編制141個，分期分批保障引才用編。

　　在采取有效措施加快引進各類急需緊缺人才的同時，蓬安縣堅持把本土人才培養使用放在同等重要位置，統籌規劃、一體推進、均衡發展。2020年起，蓬安縣自下而上建立7大人才資源庫，全縣人才資源總量達到4.2萬人，各類人才服務產業發展、鄉村振興、公共事業等成效顯著。

　　愛才搭建各類人才平臺

　　在位于蓬安縣河舒工業園區的南充隆固機械工業有限公司內，研發部部長陳鵬正與同事們一起開展創新項目研究。技術骨干能聚在一起搞研究，得益于公司成立的“企業技術中心”。

　　“技術中心里技術資料、專用工具、配套設施等一應俱全，為開展創新活動、研究創新項目提供了非常好的條件，我們的積極性也更高了。”身處設施齊全、寬敞明亮的工作室，陳鵬的喜悅之情溢于言表。

　　隆固機械是一家集研發、生產、銷售為一體的通用曲軸生產企業。該企業把技術中心作為高技能人才以及全員創新創效的陣地。自2009年技術中心組建以來，團隊從6人增加至14人，人才結構持續優化、人才總量穩步提升。

　　“我們高標準建設技術中心的目的，就是充分發揮高技能人才的帶頭、帶動作用，激勵全員立足崗位開展實用技術創新活動，為企業發展注入不竭動力。”該公司負責人盧占盈說，自技術中心成立以來，在高技能人才的帶領下，先后獲得25項實用新型專利，為公司創效1億多元。

　　技術中心不僅為企業帶來效益，也在打造知識型、技能型、創新型高技能人才隊伍方面發揮了重要作用。該企業研發部部長陳鵬將技術中心作為培訓基地，對企業技術人才進行系統培訓，提升他們的技能水平，目前均已成為廠區的技術骨干。

　　四川興華藥業有限責任公司是一家集研發、生產、銷售為一體的獸藥生產企業，其質量管理中心被評為“省級企業技術中心”。當前，公司正在積極推進實驗室和生產線技術改造升級有關項目。

　　“我們公司非常重視人才引進和培養工作，現有管理和技術人員58人，并與四川農業大學、西南大學等國內多所高等院校保持了良好的合作和技術交流。目前，我們投資了1500余萬元，正在對公司實驗室和生產線進行改擴建。在改擴建項目規劃中，我們以自動化、智能化、綠色環保生產為前提進行設計。”公司相關負責人介紹，這個項目將于6月通過驗收。

　　人才平臺就是人才干事創業的舞臺，是用好人才、發揮人才作用的重要抓手。近年來，蓬安縣立足縣域實際，圍繞“456”現代產業體系，聚焦創新創業、產業發展、公共事業等方面，搭建各類人才平臺17個，其中省市企業技術中心10個、大師工作室1個、省級科技企業孵化器1個，縣人民醫院卒中中心、胸痛中心獲國家級認證。各類人才平臺正在持續激發人才創造活力。

　　惜才營造人才發展環境

　　“得益于蓬安縣的人才政策，孩子才能就讀心儀的學校。”羅鵬為蓬安縣引進的高層次人才，因工作地和家庭原因，一直為小孩的教育問題發愁。蓬安縣委人才辦在調研過程中了解到這一情況后，立即聯系羅鵬為其宣傳人才政策。羅鵬填寫“蓬安縣高層次人才子女就學申請表”后，孩子順利入學。

　　感受到蓬安持續優化人才生態環境紅利的還有丁鵬。“在江西工作的愛人很快會到蓬安工作，再也不用擔心異地的問題，真是感謝蓬安縣委縣政府的支持。”在蓬安縣農業農村局工作的丁鵬說，蓬安縣在推進為引進人才解決問題的行動中，加強聯系對接，圍繞用人單位和人才的難點痛點開展工作。在做好住房安居、檔案落戶等工作的同時，搭建溝通聯系橋梁，鏈接轄區單位資源，解決好人才配偶工作等后顧之憂，讓人才引進來、安心留下來。

　　讓人才“近者悅、遠者來”，這只是蓬安縣優化服務、強化保障，努力為引進的人才持續優化生態環境的一個縮影。圍繞“引進來、留得住”的目標，蓬安縣積極推動解決人才最關心、最直接、最現實問題，不斷加大人才服務保障力度。先后出臺《專家人才訴求建議跟蹤解決辦法》《關于加強人才公寓建設和管理的若干意見》《引進人才試用期管理辦法》等制度性文件，發放“蓬州人才綠卡”22張，開展人才走訪慰問、表彰獎勵、聯誼交友等人才活動17次，解決人才子女入學、配偶安置、住房保障等實際問題33個，大力營造了愛才惜才、尊才重才的人才發展新環境。(完)