中新網四川新聞10月19日電 (劉剛 徐麗霞)近年來，樂山市沙灣區堅持精準化理念，用心用情做好“銀發人才”引進、使用、服務等工作，推動老干部發揮優勢作用，更好地融入現代化建設新征程。

　　精準識別“引才”

　　實施“銀發人才蓄水池”計劃，利用老干部集中學習活動、干部榮譽退休等時機進行宣傳動員，鼓勵引導符合條件的老同志自愿加入“銀發人才”隊伍；采取單位、支部、協會推薦和個人自薦、上門聘請等方式，把各領域具有專業特長的160名老同志分類納入“銀發人才庫”，根據“銀發人才”的工作履歷、特長專長、服務意向，劃分黨建、經濟、法律、教育、醫療衛生、文體旅游等板塊，做到人崗相適；建立“銀發人才”的“選—用—退”閉環管理機制，根據老同志意愿、年齡、身體、居住地等情況變化，進行動態調整。

　　精準賦能“用才”

　　組建“銀輝宣講隊”，55名善于理論宣講的老同志常態化深入機關、村鎮、社區等地，開展黨的創新理論、黨史學習教育、傳承優秀傳統文化等宣講活動；組建“銀輝指導隊”，40名熟悉農技知識、醫療衛生、企業管理的老同志，對口聯系特色產業和重點項目，幫助解決佛手柑、茶葉、黃蓮等種植技術難題；組建“銀輝服務隊”，65名有教學、法律、公共服務等工作經驗的老同志，積極投身基層治理、關愛“一老一小”等工作。

　　精準服務“護才”

　　建立區委組織部牽頭、相關部門配合、區離退休干部服務中心負責的工作機制，及時發現和解決“銀發人才”的困難和問題，為他們發揮作用創造條件、提供方便、給予保障；定期組織“銀發人才”開展專題培訓，更新知識儲備，提升專業素質，為“銀發人才”提供陣地保障、經費保障、物資保障；挖掘“銀發人才”先進典型事跡，掀起“學先進、比先進、超先進”的熱潮。(完)