中新網四川新聞10月30日電 (李洋)近日，為深入貫徹落實“人才興市”戰略，加速集聚各領域頂尖人才，綿陽市游仙區招才引智小分隊先后赴北京、哈爾濱、長春開展招才引智系列活動，并正式發布2023年首批領軍人才“揭榜掛帥”榜單，面向全國各行業領域精英廣發“英雄帖”。

　　據了解，此次尚屬游仙區首次開展領軍人才“揭榜掛帥”行動，共發布34個高層次人才引進需求。其中，行業領軍人才需求5個、急需緊缺高層次人才需求7個、急需緊缺專業技能人才需求22個，主要來自無人機、激光技術、新材料、醫療教育等8家高能級企業和事業單位，涵蓋軟件開發、系統設計、電源工程師、圖形算法高級工程師等多種職位，年薪基本為20萬元-60萬元。

　　今年，游仙區根據轄區產業和企業發展實際需求，聚焦企業零散發布招才啟事廣度不夠、效率不高、質量不佳的難點，制定了“領軍人才‘揭榜掛帥’行動實施方案”，集中統一助力轄區重點企事業單位、創新平臺招攬領軍人才。

　　“通過梳理需求發布榜單，面向全社會‘張榜求賢’，再采取精準對接、專項邀約等方式，促成相關領域緊缺性人才、團隊揭榜領題，既可以整合資源、有效破解企業領軍人才急缺難題，又可以加速創新人才向游仙匯聚、實現合作共贏。”游仙區委人才辦相關負責人介紹。

　　“以往，企業自身掌握的人才資源有限，而且單獨聯系高校或者市場招聘效率不高，現在有了‘揭榜掛帥’政策，高效整合、精準對接，不僅提高了引才的廣度、力度，更提升了招才的精度、高度。”中國兵器裝備集團自動化研究所有限公司人事招聘有關負責人表示。

　　除了提供精準對接服務，游仙區還給予急需科技創新領軍人才、急需產業創新領軍人才等上百萬元的政策獎補，并給予企業最高50萬元引才經費補助。“‘獵頭’的費用一般都比較高昂，對于需求領軍人才較多的企業，每年的招聘成本都不是小數目。”四川中久新光科技有限公司人力資源經理陳岱說，除了幫企業對接資源，游仙區還根據引才實際情況進行補助，幫企業節省了很多招聘成本。

　　據了解，近年來，游仙區以省級人才工作先行區創建為契機，圍繞建設具有全國影響力的國防科技工業強區目標，著力構建具有比較優勢人才發展政策，設立1億元人才專項發展資金，通過實施領軍人才“揭榜掛帥”行動等創新方式，聚焦“高精尖缺”加速創新人才集聚。截至2022年底，游仙區各類科技人才總量已突破9.5萬人，為經濟社會高質量發展奠定了堅實的人才基礎。(完)