中新網四川新聞11月1日電 (唐倩)11月1日，一個特殊的節日——“照護師節”在成都錦欣花鄉老年公寓舉行。

　　該節日由成都錦欣福星康養產業集團有限公司(以下簡稱“錦欣福星康養集團”)設立，首屆照護師節活動評選出了6位表現優異的照護師，分別授予“欣真”“欣善”“欣美”照護師的稱號。

　　據《中國老齡產業發展報告》顯示，2014年到2050年，我國老年人口的消費規模將從4萬億元增長到106萬億元左右。與龐大的老年人口基數相伴而生，“銀發經濟”有望成為下一個“朝陽產業”。但當前的中國康養行業仍存在基礎設施供應不足、專業人才匱乏等問題。

　　“康養行業普遍存在一個痛點，那就是照護人才的缺乏，這是行業亟待破解的問題。”錦欣福星康養集團董事長鐘勇介紹稱，錦欣福星康養集團自發設立照護師節的背后，是其探索康養行業新發展、新浪潮、新思路下的生動注腳和實踐。

　　“當前照護師人才缺乏的原因是多方面的，職業認同感不高、待遇普遍較低是其中一部分原因。”鐘勇直言道，康養行業不管怎么發展都離不開照護人員，要想打造一個優質的養老服務體系，照護人才是其中最重要的環節之一。

　　如何破解這一問題？鐘勇提出了“四感”打造，即“榮譽感、歸屬感、高尚感、自豪感”。“首先名字統一稱呼為‘照護師’，區別于普通護理人員，讓她們更具有榮譽感。”鐘勇解釋道，此外也會有一系列的專業培訓和文化體系建設。職業自豪感來源于好的待遇和科學、完善的職業規劃。“我們要讓照護師有職業的自豪感，這是非常重要的。這也是我們成立‘照護師節’的原因之一。”鐘勇表示。

　　照護師的培養成效如何？目前錦欣福星康養集團照護人員超3300人，而人員離職率長期低于10%，在康養行業這一數據達30%-40%。從錦欣福星康養集團機構入住率來看，僅成都地區的機構就已接近100%，而全國養老機構的平均入住率不足50%。

　　近年來，錦欣福星康養集團一直聚焦高標準人才隊伍建設，不斷完善高質量人才雁陣格局，持續強化高水平人才承載能力。陸續推出“錦計劃”“欣計劃”“福計劃”“星計劃”等人才計劃，培養出了一批專業養老人才。“將照護師打造為核心競爭力”，對于錦欣福星康養集團而言，不僅僅是一個口號。(完)