中新網四川新聞11月7日電 (劉剛 尹烜)近年來，樂山市沙灣區不斷探索和完善巡察干部培養舉措，把巡察崗位作為培養干部、發現人才、錘煉素養的重要平臺，不斷提升巡察干部的履職能力，著力打造忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的巡察干部隊伍。

　　在選優配強上下功夫，鍛造巡察“鐵軍”

　　堅持把建好用活巡察人才庫，作為強化巡察隊伍建設的有力抓手，明確巡察干部資格條件，結合干部日常表現、專業特長，將一批政治堅定、敢于擔當、綜合素質較高的干部納入巡察人才庫管理；實施分類建庫，按照紀檢監察、組織人事、財務審計等5類入庫，對每位巡察干部建檔立卡、跟蹤管理；嚴把入口、暢通出口，對巡察人才庫實行動態管理，根據工作實際和人事變動及時更新調整，確保對不同領域進行巡察時，做到抽調巡察干部“人崗相適、人事相宜”。

　　在業務培訓上下功夫，打造巡察“尖兵”

　　深入學習各級關于巡視巡察工作的新部署、新要求，不斷強化巡察干部政治自覺；聚焦巡察干部能力素質提升，有針對性開展巡察工作業務知識培訓，夯實業務基礎；強化一線練兵、以“老”帶“新”，讓新加入的巡察干部在“實戰”中提升巡察“看家本領”。

　　在培養激勵上下功夫，鑄造巡察“精兵”

　　做實關心關愛，為巡察干部履職盡責創造良好條件，不定期與巡察干部開展談心談話，注重掌握化解干部工作、生活中的問題困惑，提升年輕巡察干部的歸屬感；每輪巡察結束后，對巡察干部的政治表現、紀律執行以及巡察工作實績等進行綜合考評，將考評結果與干部年度綜合考核掛鉤，作為被抽調人員評先評優、提拔晉升的重要依據。(完)