中新網(wǎng)四川新聞11月9日電 (劉剛 楊宇堯)近年來，樂山市沙灣區(qū)圍繞建設(shè)新時代高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的要求，不斷在干部“選育管用”上下功夫，著力打造一支擔當作為的年輕干部隊伍。

　　聚焦源頭儲備，確保后備干部數(shù)量充足

　　聚焦基層一線、吃勁崗位、急難項目，進一步拓寬選人渠道，通過部長“面對面”調(diào)研、平時考核、單位推薦、交流座談等方式，動態(tài)發(fā)現(xiàn)掌握一批年輕干部日常表現(xiàn)、工作實績、特點優(yōu)勢等；結(jié)合干部梯次干部培養(yǎng)規(guī)劃，按照年齡、學(xué)歷、特長分類建立年輕干部人才庫，分層建立“成長池、成才池、成熟池”。今年以來，動態(tài)儲備優(yōu)秀年輕干部105名，重點儲備工程、規(guī)劃、文旅、交通等專業(yè)干部43名。

　　聚焦選賢任能，樹牢正確選人用人導(dǎo)向

　　堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，旗幟鮮明樹立“重品德、重才干、重擔當、重實績、重公認”的導(dǎo)向，以發(fā)展論英雄、憑實績用干部。今年以來，研究調(diào)整干部103人次。

　　聚焦日常監(jiān)管，防范化解風(fēng)險隱患

　　堅持做到“凡提四必”，充分發(fā)揮來信、電話、短信和網(wǎng)絡(luò)“四位一體”的舉報平臺作用，確保干部和選人用人問題反映渠道暢通無阻，堅決杜絕“帶病提拔”情況的出現(xiàn)；進一步完善干部監(jiān)督協(xié)調(diào)機制，定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議，及時掌握干部身上存在的苗頭性、傾向性問題；盯緊盯實干部社交圈、生活圈，延伸監(jiān)督時間和空間，著力形成“八小時”內(nèi)外“全方位”監(jiān)督鏈條，增強干部主動接受監(jiān)督意識。(完)