中新網四川新聞11月28日電 (劉剛 吳景芳)近年來，樂山市犍為縣堅持黨建引領，著力打造年輕干部“選、育、用、管”的“培養鏈”，努力培養可堪大用、能擔重任的年輕干部。

　　堅持“戰略性”儲備，擴大年輕干部“蓄水池”

　　實施“才薈金犍”引才計劃，加大高學歷、專業型人才的招引力度，赴浙江、北京等地“雙一流”高校開展招才活動；出臺《犍為縣年輕干部紅色薪火工程實施辦法》，以干部隊伍梯次建設為重點，健全優秀年輕干部動態儲備機制，明確組織“薦”、常態“訪”、實績“比”、難時“考”、定期“研”的五條路徑。

　　堅持“系統性”培養，錘煉獨當一面“硬功夫”

　　精心開發理論教育、黨性教育、廉政教育等“必修課”，先后選派557名干部到防災減災、項目建設、招商引資等一線鍛煉；選擇政治過硬、責任心強、德才兼備、作風扎實、經驗豐富的領導干部和業務骨干，與新進人員結成“1+1”幫帶對子，幫助年輕干部堅定信念、提升能力。

　　堅持“開放式”選用，搭建干事創業“大舞臺”

　　建立年輕干部政治素質評價體系，推動實現年輕干部政治素質考察“具象化”和“可視化”；畫準年輕干部“全息畫像”，對政治表現“優秀”的干部提拔重用、對表現“良好”的干部開展提能培訓、對“一般”的干部及時推動問題整改、對“較差”的干部進行組織處理或及時調整撤換。

　　堅持“跟蹤式”監管，筑牢抗腐拒變“防火墻”

　　實施干部作風建設“三年行動”，堅持“發現問題、推動工作、識別干部”的工作方法，建立“支持、激勵、保護、宣傳、處理”的五項工作機制；對鄉鎮、縣級部門、事業單位、國有企業進行“全覆蓋”回訪，及時掌握年輕干部的成長情況；建立組織部長“談心談話日”制度，準確了解年輕干部在思想、學習、工作、生活方面的情況，對存在苗頭性、傾向性問題的及時談話提醒。(完)