在成都工作兩年多后，從廣元市劍閣縣山村走出來的李春娥又回到農村。

　　2月7日，這位擁有貴州大學全日制研究生學歷的“95后”女孩來到川中丘區農村——遂寧市大英縣金元鎮金河灣村。春節前夕，她被當地正式錄取為“專業化管理的村黨組織書記”，并被安排到金河灣村擔任村黨總支書記職務。盡快熟悉村情和“三農”工作，找準推動全村發展的切入點，是她上崗后的重要任務。

　　像李春娥一樣，今年2月以來，10余名來自省內外、具有本科及以上學歷的青年人才，以“專業化管理的村黨組織書記”身份來到遂寧市鄉村一線，開啟全身心服務基層的新征程。

　　公開考試招聘“專業化管理的村黨組織書記”，是遂寧市為創新農村黨組織帶頭人隊伍建設而開展的一項制度探索，在全省農村基層黨組織建設領域屬于首創。

　　什么是“專業化管理的村黨組織書記”？他們到崗后將如何開展工作？未來如何成長？近日，記者深入遂寧展開采訪。

　　面向全國發出“招募令”

　　上千人報名，錄用18人，平均年齡29歲且皆有本科及以上學歷

　　“我們村位于四川省遂寧市大英縣，種了1500余畝桃子，但缺乏品牌和知名度，請想一個切實可行又符合地方實際的桃產業提檔升級方案。”2月21日下午，剛從鎮上開會歸來的大英縣卓筒井鎮福興村黨總支書記許易東便打開電腦，進入DeepSeek的網頁版，問計鄉村發展。

　　同一日，在幾十公里外的遂寧市船山區龍鳳鎮清河村，到崗不到半個月的村黨支部書記冉艾明作出一個決定，在全面熟悉鄉村情況和“三農”工作后，要用好短視頻平臺和資源廣做宣傳，推動清河村全面觸網。

　　記者在采訪中發現，將工作開局的切入點瞄向互聯網，是包括許易東和冉艾明在內的遂寧市首批“專業化管理的村黨組織書記”的共同選擇。

　　“我們面向全國發出‘招募令’，此次招考共提供18個名額，要求必須是中共黨員，吸引了上千人報名，火爆程度超出我們想象。”遂寧市委組織部組織二科負責人胡喬告訴記者，通過筆試、面試、實地考察等程序，嚴格把關人選，最終確定錄用18人。他們平均年齡29歲，最年輕的僅25歲，且都有大學本科及以上學歷，善用互聯網。

　　他們不僅擁有高學歷，對待工作也充滿熱忱。

　　家住遂寧市區的趙銀在船山區永興鎮新開村擔任黨總支書記，春節假期結束后第一個工作日她便到崗。熟悉村情，走訪村民，接待來村的考察調研人員……不到半個月，她便融入全新工作環境。

　　按照上級要求，春節后，新開村要以一定的農戶為基本單元重新劃定微網格，目標是確保對網格內農戶實現5分鐘應急覆蓋、15分鐘步行覆蓋。“為保證工作質量，她堅持到最遠的一個微網格單元——任家灣，用腳步進行實地測量。”談及趙銀，新開村老黨員危仁建說。

　　“她在村上不沾親不帶故，處理很多問題能做到一碗水端平，而且年輕有文化，待人真誠，離開家鄉來為我們服務，我們是打心底喜歡。”談及對李春娥的印象，金元鎮金河灣村7組村民胡遠銀說。

　　破解人才下鄉難題

　　創新制度設計，探索吸引人才、用好人才、配強人關鍵三步

　　地處川中丘陵的普通鄉村，為何會吸引如此多的青年人才？

　　遂寧市委組織部副部長、黨建辦主任劉武揚介紹，近年來，當地面臨村黨組織帶頭人隊伍結構不優難題。截至目前，當地1101名村黨組織書記中，35歲以下的僅有295名、占26.8%，高中及以下文化程度的有82名、占7.4%，大學本科以上文化程度的僅有180名、占16.3%。

　　在開展村黨組織書記后備力量培育儲備三年行動中，遂寧甚至面臨個別偏遠村不好找人、找不到人的現象。基層“無人可用”的現實倒逼當地創新制度設計，加快補充一批政治素質好、帶富能力強、熱愛農村工作的優秀人才到村任職。

　　為破解農村基層黨組織負責人選拔培養難題，幫助農村地區引進一批高素質的專業化人才，去年底，遂寧市委組織部在充分學習借鑒外省經驗并廣泛征集基層意愿的基礎上，統籌18個基層事業編制資源，公開考試招聘“專業化管理的村黨組織書記”。

　　記者了解到，遂寧這批“專業化管理的村黨組織書記”是通過事業單位招考形式錄用的，被鄉鎮黨委安排到村擔任黨組織書記，按照事業單位管理崗位職員管理，不享受村干部報酬。例如，趙銀的編制身份便是永興鎮宣傳文化中心事業人員。

　　為確保這些人才能在農村充分發揮作用，遂寧市委組織部明確，“專業化管理的村黨組織書記”在首次派駐村任職時間不得少于5年。連續任職5年后，且任期考核合格的，可根據工作需要，安排其繼續留任或交流到其他事業單位工作。同時，“專業化管理的村黨組織書記”任期滿后可參加面向社會統一組織的公務員招錄、事業單位公開招聘考試和選拔考試，符合條件的可享受從優秀村干部中考錄公務員有關政策。在這5年任期內，當地組織部門將從培訓、考核、指導等方面對他們進行系統管理，構建形成專業化的培養體系。

　　這樣的制度設計既解決了青年人才入村下鄉的后顧之憂，也為他們的成長發展打下基礎。

　　作為鄉村振興的領頭雁，基層黨組織書記扮演著重要角色。但一直以來，受制于綜合待遇、工作環境等因素影響，不少農村地區的黨組織書記崗位很難吸引到高素質專業化人才。

　　省委黨校黨建教研部教授王凡認為，遂寧探索走出了鄉村如何吸引人才、如何用好人才、如何配強農村基層黨組織負責人的關鍵三步，這為全省各地提供了有益的借鑒和參考。但是，在解決人才引進難題后，還要過好培養關，要拿出切實可行的辦法，幫助這批人才盡快熟悉“三農”政策，掌握農村工作的方式、方法，讓他們真正在鄉村扎根立足、發揮才干。

　　“這僅僅是一個開始。”遂寧市委常委、組織部部長宋良勇表示，接下來，當地將及時健全完善培養管理辦法，根據工作實施效果、基層需要和編制資源實際，適時調整該項制度，爭取為農村優秀基層黨組織負責人的選拔培養和鄉村人才振興蹚出一條切實可行的新路徑。(四川日報全媒體記者 樊邦平)