中新網四川新聞7月2日電 (劉剛 何艷 羅祥瑞)隨著鄉村振興戰略的深入推進，現有農村干部隊伍在結構、能力和后備質量等方面存在的不足逐漸凸顯。近年來，自貢市瞄準職業院校優秀學生，創新“興村特崗”機制，聚力打造一支有激情、留得住、干得來的鄉村干部隊伍。

　　據介紹，在沿灘區九洪鄉三河村，作為首批“興村特崗”上崗人員、今年24歲的陳星宇到村工作以來，他積極在“九洪西瓜節”為三河村的農產品宣傳直播“打下手”、跟著“業務導師”—鄉農業中心周主任做“西瓜綠色高質高效項目”驗收、還幫助村里的高粱酒作坊對接上了大企業……

　　“我生長在農村，對家鄉和家人都很有感情，向往平凡而踏實的幸福。”陳星宇說，自己投身鄉村振興事業，是為家鄉貢獻力量和實現自我價值的一種最佳平衡。

　　據自貢市委組織部相關負責人介紹，陳星宇是被“興村特崗”的各項要求“精準識別”而出的。為了向基層補充新生力量，優選一批有激情有能力的優秀青年，通過綜合研判農村發展階段性特征，自貢在自流井區、沿灘區試點，組織、人社、農業農村等部門會同試點區制定“興村特崗”方案及宣傳招引、教育培養、待遇保障、目標考核等12項配套措施。同時，根據村資源稟賦、發展潛力、基礎條件等，首批選出20個試點村，堅持學生專業與地方產業發展相匹配、學生戶籍地與服務地相匹配、學生選村與村選學生雙向認可的原則，擇優選定首批“興村特崗”20名，“一對一”選派到試點村。

　　據了解，“興村特崗”重點面向擔任過班長、學生會主席等職務的學生干部，綜合考慮政治素質、專業背景、組織能力等設置資格條件，嚴格程序選優選強，參照公務員招錄程序，開展結構化面試，從鄉村振興、城鄉融合發展等方面設置題目，重點考察綜合分析、組織管理等五個方面的能力。

　　畢業于四川工程職業技術學院的楊林，在校時曾擔任系青年志愿服務隊副部長，鍛煉出了較強的組織協調能力。來到沿灘區興隆鎮光輝村，這里的基層治理工作成效給她留下了深刻的第一印象。

　　“如今的新農村已經不是落后的代名詞，廣闊天地大有可為。”楊林表示，自己要在這里好好干、學本領，立志將村里的“多網合一”基層治理做深做細，希望未來能把發展的經驗傳到更多地方。

　　據悉，為了推進“興村特崗”機制的落地，按照周邊1小時通勤圈，自貢市現已全面摸排、逐一對接圈內職業院校，按照學校專業排名和校地發展匹配度，首批選定19所開展“興村特崗”合作，并簽訂優秀學生干部定向輸送、校地共建實訓基地等協議28個。此外，定制“興村特崗”人員成長“規劃圖”，明確2年聘期滿后可定向招考進入公務員或事業人員隊伍、推薦進入國有企業等政策。

　　“我們還同步建立了思想政治導師、群眾工作導師、政策法規導師‘三師幫帶’結對機制，明確了各項基礎保障和補貼福利。”自貢市委組織部相關負責人表示，下一步，將全力為“雛雁”賦能、助“頭雁”啟航，打造一支真正沉下心謀事、扎下根干事的鄉村干部隊伍。(完)