中新網四川新聞9月15日電 (鄒立洋)近日，納溪區出臺《瀘州市納溪區“智匯云溪”人才新政十條》(以下簡稱《人才新政十條》)，一體推進人才“引育用留”全鏈條優化升級，著力建設人才聚集高地。相關政策提出，將給予人才全過程支持，設立2000萬元人才資金和全方位最優保障。

　　以更寬廣的胸襟招攬天下英才，《人才新政十條》在人才引進工作上下“大手筆”，對現有區級政策進行突破升級，發揮用人單位引進人才主體作用，圍繞機關企事業單位引才需求，對全職、柔性引進高層次人才制定了更加實在舉措，設立30名高層次人才專項編制，全職引進高層次人才最高可享受100萬元崗位激勵。對吸納產業人才、公共服務人才給予“雙邊”激勵，用人單位最高可得20萬元引才補貼，全職新引進并為納溪作出貢獻的急需緊缺全日制博士研究生和正高級職稱人員，經認定3年內每月可領取2000元生活補貼。

　　《人才新政十條》立足人才培育工作，全面提升“造血”能力，著力構建支撐現代化發展的人才體系，支持新經濟、文旅、農業和技能人才自主培養，鼓勵提高技能等級和學歷。盤活轄區高職院校教育資源，對新開設新經濟相關專業學科的在納高校，按5萬元/學科給予一次性獎勵。與此同時，著眼于解決人才培訓經費、成長空間問題，新政及時跟進一系列強力舉措，如，對職業技能培訓參訓人才給予最高7000元的培訓補貼，新經濟、農業領域人才獲得學歷提升可得最高2000元、5000元一次性獎學金支持。

　　《人才新政十條》在為人才打造干事創業平臺方面，集中多方政策“干貨”，這是新政的一個鮮明特色，對原有區級政策“化零為整”，將“多口出”轉變為“一口出”，解決了政策部門化、碎片化問題，著力推動優質項目、人才資源、創新要素向重點產業加速集聚。新政提出高能級平臺創建激勵舉措，對新獲認定的產業技術創新平臺、創新創業孵化平臺、高技能人才平臺等6類平臺進行重點支持。如：對新建科技成果轉化中試熟化平臺，最高給予100萬元后補助支持。

　　《人才新政十條》更注重于給人才吃下“定心丸”，讓人才來了不想走。在人才綜合待遇支持方面，有著更為優厚的“留心”條件。對全職新引進的全日制博士研究生、碩士研究生、本科選調生和中級職稱及以上的人才可享受人才安居政策，提供青年人才公寓入住保障，并可享受最高25萬元購房補助等政策。優化實施“智匯云溪綠卡”制度，為各類優秀人才提供配偶就業、子女入學、醫療保障、文化旅游、金融、科研、安居及免費停車等待遇服務。此外，新政增強了金融保障，為創新人才提供“人才貸”服務，可申請最高200萬元為期3年的低利率信用貸款，既為人才落戶成長“扶上馬”，也為其發展壯大“送一程”。

　　納溪將始終堅持人才引領發展的戰略地位，以政策創新為抓手，蓄力打造引才“強磁場”，涵養暖才“生態圈”，致力形成更具競爭力的人才發展體制機制，建成更有吸引力的創新創業綜合生態系統。納”里很美，“溪”望您來，我們堅信創新涌動，愛拼敢贏的納溪必將不負熱愛、不負期待，與天下英才雙向奔赴、互相成就。(完)