中新網四川新聞11月22日電 (劉剛 吳俊豪)近年來，樂山市犍為縣積極探索選調生隊伍培養新思路，串聯“縣鎮村”三級，建強“引、育、管、用”主鏈條，努力打造一支立場堅定、能力過硬，具有“三農精神”的新時代選調生隊伍。

　　打好“個人賽”，開展到村任職選調生服務群眾“十個一”活動。以到村任職選調生為主體，劃分入戶、服務、發展三個板塊，設置選調生服務群眾“十個一”任務清單，實行周督導、月收集、季通報、年匯總的動態打卡模式；推動30余名選調生參與宣傳、助耕等活動，收集210余條服務群眾“十個一”工作內容和30余篇高質量村情要素、村情調研報告；定制一個“導師團”，每季度對選調生開展談心談話、工作指導，及時掌握了解選調生的思想動態、工作情況，解決各類“疑難雜癥”，持續挑選一批“目標準、方法棒、執行好”的到村任職選調生。

　　打好“陣營賽”，開展片區小組“拉練”行動。劃分“紅藍方”拉練陣營，依據選調生所在單位聯系鎮或駐村所在鎮，劃分“四大片區”進行管理；采取“陣營拉練+自主管理”的模式，設置片區競技“擂臺賽”，依據選調生所在單位聯系鎮或駐村所在鎮劃分“四大片區”進行比拼；深入開展選調生片區季度拉練、年終座談匯報，營造創先爭優、比學趕超的濃厚氛圍。

　　打好“拉力賽”，開展“一線淬煉”行動。有計劃地將優秀選調生安排到鄉村振興等重點任務中，從中解決復雜矛盾和問題；結合季度拉練、年終匯報等，選拔、培養一批參與過中心工作、具有一定統籌執行能力的到村任職選調生；采取“基層服務鍛煉+內部輪崗交流+中層定崗歷練”的“漸進式”培養方式，把到基層和艱苦地區鍛煉成長作為年輕干部培養的重要途徑；對符合任職條件的到村任職選調生，支持依法依規進入村“兩委”班子，對到村任職期滿的選調生在3年內“全覆蓋”輪崗機關重點股室一次，對基本成熟干部放在中層崗位進行重點鍛煉。截至目前，基層選調生擔任鄉鎮領導職務、中層崗位的比例達60%以上。(完)