中新網四川新聞12月4日電 (劉剛 李小虹)近年來，樂山市金口河區以黨建為引領，充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，切實維護職工合法權益，深化工會改革和創新，努力提升職工的“幸福指數”。

　　學深學實“正心”，當好思想政治“領路人”

　　不斷完善“黨建帶工建”工作機制，廣泛開展“中國夢·勞動美”宣傳教育系列活動，依托微信公眾號、“職工之家”等窗口和平臺，推進黨的創新理論和勞模精神、勞動精神、工匠精神“進機關、進社區、進學校、進企業”；深入開展心理健康走基層宣講、志愿服務宣傳，組織開展朗誦比賽、閱讀分享、工間操等全區性文體活動，培養健康文明、昂揚向上的職工文化。

　　創新創優“聚心”，當好建功立業“帶頭人”

　　將黨員先鋒崗、先進基層黨組織與選樹“模范職工之家”“職工小家”相結合，形成黨工整體聯動、合力推進的互動機制；建立勞模工匠選樹培育機制，在全區開展“瓦山工匠”和“技能標兵”等評選活動，推選命名“勞模工匠創新工作室”，持續開展企業“以師帶徒”拜師儀式，不斷發揮勞模工匠示范引領作用。

　　關心關愛“暖心”，當好廣大職工“娘家人”

　　堅持以職工為中心的工作導向，將春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖“四季送”關愛服務活動，向新就業形態勞動者和困難職工傾斜；開展集體協商集中要約活動，督促企業完善以職工代表大會為基本形式的民主管理機制、工資平等協商機制，助力構建和諧勞動關系；建設戶外勞動者驛站11個，為戶外勞動者提供可以喝水、納涼、遮風、避雨的場所；以“職工之家”和“職工心靈驛站”等為載體，免費提供假期子女托管、心理健康服務、法律援助、文體活動等普惠服務，廣大職工的安全感、榮譽感、獲得感不斷提升。(完)