中新網四川新聞12月7日電 (劉剛 章瑢一輝)近年來，樂山市沙灣區通過組織統籌、各負其責、齊抓共管，不斷健全干部“”選、育、管、用”鏈條，努力鍛造一支堪當現代化建設重任的沙灣干部隊伍。

　　“組織統籌”精準選苗育苗。完善干部綜合考核評價體系和結果運用機制，健全“知事識人，辯材識能”的干部工作體系，建好用好干部政治素質檔案；實施年輕干部“紅色薪火”工程，把推進鄉村振興、拼經濟搞建設、“招大引強”等作為年輕干部培養、檢驗和選拔的重要途徑，創新年輕干部“揭榜掛帥”等形式，實施多崗鍛煉，不斷豐富干部成長履歷，讓有潛質的“苗子”在一線茁壯成長。

　　“各負其責”規范干部選用。組織開展全區干部人事工作專題培訓，量身定制“培訓套餐”，緊扣干部人事工作中遇到的重點、難點、堵點，聚焦日常工作中發現的突出問題和薄弱環節，通過“組工干部上講臺”的形式，采取“理論講解+案例分析”的方式，有效提升干部人事工作隊伍的理論素養和業務水平，推進全區干部人事工作的科學化、制度化和規范化。

　　“齊抓共管”完善監督體系。完善《沙灣區干部監督工作聯席會議制度》和《沙灣區干部監督工作聯席會議成員單位信息溝通辦法》等制度機制，每季度定期召開干部監督工作聯席會議，將日常監督、“雙隨機”走訪、選人用人巡查等“碎片化”信息進行梳理整合；18個干部監督聯席會成員單位每月向組織部門報送重大工作履職不嚴、常規工作追責問責、選人用人問題、其他違法違紀行為等四大類信息，實現部門監督同頻共振、同向發力。(完)