中新網四川新聞2月15日電(吳平華 )為鞏固黨史學習教育成果，進一步加強新常態下的村社區干部隊伍建設，自貢市大安區和平街道創新開展村社區黨組織書記、后備干部公開選拔，統籌強化履職能力提升、職業發展規劃和監督考核，著力打造一支思想政治過硬、綜合能力強、甘于奉獻的村級干部隊伍。

　　嚴把入口門檻關，推行選拔公開化。聚焦選拔高素質人才，和平街道探索推行村級黨組織書記和后備干部公開選拔。采用定向座談和社會宣傳相結合的方式，發動各村社區符合條件的農村致富帶頭人、外出務工經商返鄉人員、退伍軍人積極報名參與，拓寬選拔視野。建立資格審查、公開選拔、政治考察等公開選拔機制，通過年齡、學歷、工作經歷等資格條件把水平低的擋在門外，通過結構化面試公開選拔把能力弱的擋在門外，通過政治考察把不合格的擋在門外，有效破解選拔范圍不寬、選用途徑單一、政治把關缺位等問題。同時，邀請大安區委組織部、大安區民政局現場指導并參與公開遴選面試，街道紀工委全程監督，確保選拔過程和結果公開公平公正。今年已公開遴選社區黨組織書記1名，計劃公開選拔村社區后備干部2名，并建立12名后備干部人才庫。

　　嚴把履職能力關，推動崗位專業化。聚焦提升綜合履職能力，該街道著力建設全科型、專業化村社區干部隊伍。構建多元化培訓體系，充分利用“專業課堂”“實踐課堂”“網絡課堂”等平臺，在每年對村社區干部、后備干部、組干部全面輪訓至少1次的基礎上，建立健全理論學習全覆蓋培訓、片區發展差異化培訓、重點村社精細化調訓等培育制度，著力提升理論水平、提高履職能力、激發創新動能。建立常態化跟崗鍛煉學習機制，后備干部全面參與村社區日常工作，通過融入式鍛煉，推動轉變思路、開闊眼界、提升能力。目前，全街共有后備干部6名，平均每個村社區擁有后備干部1名。

　　嚴把職業規劃關，實現激勵多元化。聚焦暢通職業發展通道，該街道構建多元化保障激勵措施，進一步暢通村社區干部成長晉升通道。拓寬成長晉升通道，探索實行任期內黨組織書記崗位出缺從現任村社區黨組織副書記中公開遴選機制，鼓勵和支持村社區干部參加公務員、事業人員招考，讓優秀村社區干部有盼頭、有出路。嚴格落實村社區干部報酬標準，后備干部固定報酬由街道財政統籌保障。強化關心關愛，建立定期健康體檢制度，按要求落實村社區干部自費購買養老保險和醫療保險補助費用。2021年，從后備干部中選舉產生村社區“兩委”干部3名。

　　嚴把監督考核關，實行責任目標化。聚焦強化責任落實，該街道擦亮監督、考核兩把利劍，樹立履職效果看業績、監督關口往前移的導向。建立健全履職紀實考核機制，通過年初目標承諾、年中定期“唱票”公開、年末述職評議，將村社區干部的崗位目標、職責任務、履職情況、工作成績曬給黨員群眾、主管部門評價考核，推動目標責任落實，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的崗位履職導向。打好全程監督“組合拳”，完善村社區干部備案管理、重大事項報告、常態化監督機制，重點突出常態化監督，健全村級事務“小微權力清單”和小錯“歇職”等機制，做到抓早抓小、防微杜漸。(完)