中新網四川新聞11月7日電 (劉剛 李鳳喆)近年來，樂山市犍為縣高度重視選調生的培養管理，綜合運用教育培訓、實踐鍛煉、考核評價等方式，多點發力，維度提升，助力選調生“全方位”提升學習能力、實踐能力和服務基層的能力。

　　教育培訓“充電蓄航”

　　注重選調生培訓提能，把選調生教育培訓納入全縣干部教育培訓整體規劃，通過理論學習強基、業務培訓提能、高校學習增知，幫助年輕選調生迅速轉變角色，適應工作崗位；2023年推選3名科級選調生參加全市科級選調生任職培訓，已開展到村任職選調生培訓班3期，開展高校培訓3次，培訓到村任職選調生百余人次；召開選調生季度交流座談，通過脫產培訓和交流座談進一步拓寬選調生工作思路，提升業務技能和學習能力。

　　一線實踐“頂崗淬火”

　　注重讓選調生深入基層、接受考驗、增長才干，結合全縣中心工作需要，2022年先后選派60余名選調生到產業發展、重大項目、鄉村振興、基層治理等具體工作中輪崗鍛煉；全面提高選調生攻堅克難和解決實際問題的能力，同步建立選調生導師幫帶和跟蹤管理模式，按照“分管領導帶，業務負責人教，選調生之間比”的方式，強化帶動選調生培養、管理和使用。

　　考核評價“賽場比武”

　　建立日常考核、年度考核與半年、年終總結考核相結合的綜合評價體系，制定選調生3年培養機制，通過查看工作紀實、季度拉練、談心談話和工作總結報告會，注重考核選調生在“辦公室、田坎上、院壩里”的日常工作表現和工作實績，鼓勵形成“比學趕超”的學習工作氛圍；建立選調生“一人一檔”成長手冊，將個人總結、考核評價結果和工作紀實等材料及時裝入個人成長檔案，形成個人成長軌跡管理與考核評價“全過程”記錄有效銜接的考評機制。(完)