中新網四川新聞8月15日電 (吳平華)近日，簡陽法院審理一起勞動爭議案件，認定公司在勞動者懷孕后便開始做勸退工作，希望該勞動者自行辭職，屬于違法解除勞動合同行為，應按經濟補償標準的二倍支付賠償金。

　　王某入職某口腔公司從事護士工作，雙方簽訂的書面勞動合同約定合同期限為2023年4月1日至2025年4月1日，實行月工資制。2023年7月11日，王某經醫院檢查確診懷孕。于是，王某將懷孕情況告知公司，公司工作人員羅某、法定代表人張某就勞動合同履行問題與王某進行了多次交流，要求王某自行辭職，王某拒絕辭職并提出公司可調整其崗位，公司拒絕其調整崗位的要求，堅持要求王某自行辭職。后面公司又提出王某可以在原崗位繼續上班一個月然后為其調整崗位，但王某拒絕，自這以后，王某沒再到公司上班，并通過勞動仲裁要求公司支付賠償金。王某不服仲裁裁決后訴至法院，請求某口腔公司支付其違法解除勞動合同的經濟賠償金。

　　法院審理認為，根據《勞動合同法》規定，在勞動者無過失以及公司經濟性裁員情況下，不得與處于“三期”的女職工解除勞動合同。某口腔公司得知王某懷孕后便開始做“勸退”工作，其目的是希望王某主動離職，特別是在王某明確表示不辭職的情況下，仍以其懷孕影響公司運作，入職時公司有兩年內盡量不懷孕、生育的要求等原因，要求王某主動離職、去申請仲裁，此行為已經明確表達了不再履行勞動合同的意思，應認定某口腔公司已經作出解除勞動合同的意思表示并到達王某。某口腔公司的行為屬于違法解除勞動合同，應按經濟補償標準的二倍支付賠償金。

　　本案中，用人單位為規避違法解除勞動合同的賠償責任，“勸退”懷孕女職工是就業歧視的典型表現。法院通過查細查實用人單位與勞動者溝通的對話內容，確定用人單位規避法律禁止性規定，勸導勞動者“主動”辭職的違法實質，支持了因單位違法解除勞動合同的賠償金，充分維護了女性平等就業權利，更向公眾傳達了男女平等的理念，對推動“平等”價值理念在社會落地生根具有引領意義。(完)