2025年1月7日，《2024成都海歸人才發(fā)展報告》(以下簡稱《報告》)正式發(fā)布！
該《報告》由四川省歐美同學(xué)會、致公黨四川省委會直屬工委、成都市青羊區(qū)僑聯(lián)擔(dān)任指導(dǎo)單位，四川省歸國人士企業(yè)聯(lián)合會、成都華櫻出國服務(wù)股份有限公司作為發(fā)布單位，成都樹德中學(xué)國際部、西南留學(xué)家庭俱樂部等作為聯(lián)合發(fā)布單位。發(fā)布儀式上，四川省歸國人士企業(yè)聯(lián)合會會長、成都華櫻出國公司總經(jīng)理胡謙，致公黨四川省委會直屬工委副主委高善峰等，作為指導(dǎo)單位、發(fā)布單位代表，出席了發(fā)展報告發(fā)布儀式。
成都海歸留學(xué)國家多元化
《報告》包括成都海歸人才發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展環(huán)境、發(fā)展面臨機遇與挑戰(zhàn)、發(fā)展趨勢預(yù)測4部分，全面剖析了成都海歸人才的發(fā)展現(xiàn)狀，解讀政策優(yōu)勢，展望未來趨勢，為留學(xué)生歸國發(fā)展提供重要參考�！秷蟾妗窋�(shù)據(jù)顯示，成都海歸留學(xué)國家呈現(xiàn)多元化趨勢，美國(30%)、英國(15%)、澳大利亞(10%)、加拿大(6%)及韓國(5%)是成都海歸的主要留學(xué)國家。這些國家以其優(yōu)質(zhì)的教育資源、先進的科研能力及廣闊的就業(yè)前景吸引了大量成都學(xué)生。
海歸留學(xué)國家的分布反映了成都學(xué)生的多元化需求和個性化選擇。不同國家的教育體系、文化氛圍和生活環(huán)境都為成都學(xué)生提供了豐富的留學(xué)體驗和發(fā)展機會。
成都海歸專業(yè)背景豐富
2024年，成都的海歸人才不僅在數(shù)量上實現(xiàn)了快速增長，更在質(zhì)量上實現(xiàn)了顯著提升。許多擁有碩士及以上學(xué)歷的海歸，帶著在國外積累的先進技術(shù)和管理經(jīng)驗，回到成都這片熱土，將個人夢想融入城市的發(fā)展大局之中。
成都海歸的專業(yè)背景十分豐富，涵蓋了科技、金融、教育、文化等多個領(lǐng)域。其中，計算機科學(xué)、工商管理、金融學(xué)等專業(yè)是成都海歸的主要留學(xué)專業(yè)。這些專業(yè)背景豐富的海歸人才為成都的各行各業(yè)提供了有力的人才支持。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，成都海歸人才在行業(yè)分布上呈現(xiàn)出多元化的特點。其中，IT／互聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥、新能源等高科技領(lǐng)域是海歸人才的主要聚集地，占比分別為30%、18%和15%。此外，金融、教育、咨詢等服務(wù)行業(yè)也吸引了大量海歸人才，占比分別為10%、8%和7%。
成都對海歸吸引力不斷增強
《報告》顯示，成都作為新一線城市，其海歸數(shù)量呈現(xiàn)出顯著的增長態(tài)勢。據(jù)統(tǒng)計，2024年成都海歸數(shù)量預(yù)計新增20000人左右，較2023年增長約15%。這一增長趨勢表明，成都對海歸人才的吸引力正在不斷增強。
《報告》分析了成都海歸回蓉發(fā)展的主要因素，包括發(fā)展機遇、行業(yè)前景、城市吸引力、家庭因素、利好政策等。作為中國西南地區(qū)的科技創(chuàng)新中心，成都近年來在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域取得了顯著成就，同時在IT／互聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥等行業(yè)的發(fā)展前景廣闊。低廉的生活成本、宜居宜業(yè)以及豐富的文化底蘊也是留學(xué)生考慮的重要因素。加之，成都當(dāng)?shù)貫榱宋头龀趾w人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)，出臺了一系列優(yōu)厚的政策措施。
畢業(yè)于美國硅谷某知名大學(xué)計算機專業(yè)的張先生，回國后選擇加入成都高新區(qū)內(nèi)的一家人工智能企業(yè)。他表示：“高新區(qū)在人工智能領(lǐng)域的發(fā)展非常迅速，有很多優(yōu)秀的企業(yè)和團隊。我選擇回成都發(fā)展，主要是因為這里有良好的產(chǎn)業(yè)環(huán)境和創(chuàng)新氛圍，能夠讓我充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力。”
機遇很多，但依舊面臨挑戰(zhàn)
成都作為西部地區(qū)的經(jīng)濟、科技、文化中心，吸引了大量海歸人才回國發(fā)展。然而，在新的形勢下，成都海歸人才的發(fā)展面臨著來自國際國內(nèi)環(huán)境、市場競爭、職場融入以及學(xué)歷競爭力等多方面的挑戰(zhàn)。
《報告》顯示，隨著海歸人才數(shù)量的不斷增加和國內(nèi)高等教育的普及化進程加快，學(xué)歷貶值現(xiàn)象日益凸顯。僅憑一張海外學(xué)歷已經(jīng)難以在求職市場中占據(jù)絕對優(yōu)勢。而且海歸人才往往對國內(nèi)的職場環(huán)境和薪酬待遇抱有較高的期望。但在實際求職過程中，他們可能會發(fā)現(xiàn)國內(nèi)職場競爭激烈、薪酬待遇相對較低等現(xiàn)實問題。
報告匯總了大量的成都海歸親身說法，回國創(chuàng)業(yè)就業(yè)面臨現(xiàn)實挑戰(zhàn)，該如何應(yīng)對及調(diào)整，為留學(xué)生回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了職業(yè)發(fā)展指引。同時，報告對成都市及部分區(qū)縣出臺的系列海外人才激勵政策進行了深入解讀，能幫助留學(xué)生更好地了解和利用這些政策支持。
留學(xué)人才作為推動國家高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵力量，正日益受到社會各界的關(guān)注。作為在西南地區(qū)扎根33年的行業(yè)頭部國際教育機構(gòu)，華櫻出國公司總經(jīng)理胡謙介紹說，公司從2019年起，作為重要成員就開始參與發(fā)布《成都海歸人才發(fā)展報告》。本《報告》前后歷時3個月，華櫻出國和相關(guān)單位充分發(fā)揮龐大人才數(shù)據(jù)庫及全球聯(lián)動的優(yōu)勢，發(fā)放300余份問卷，專訪40余位海歸，通過海量調(diào)研及數(shù)據(jù)整理分析，完成了這份《報告》。旨在幫助海歸人士加強對成都本土的了解，努力吸引更多留學(xué)人才來到成都工作、創(chuàng)業(yè)，為成都的產(chǎn)業(yè)升級和科技創(chuàng)新貢獻重要力量。(邱楊、四川省歸國人士企業(yè)聯(lián)合會)
