3日，四川省人社廳印發(fā)《四川省職稱評(píng)審工作行為規(guī)范》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)范》)的通知，進(jìn)一步規(guī)范全省職稱評(píng)審工作程序，建立健全職稱評(píng)審工作風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，維護(hù)職稱評(píng)審工作的公平性、公正性和權(quán)威性，營(yíng)造風(fēng)清氣正的職稱評(píng)審環(huán)境。

　　據(jù)悉，《規(guī)范》自2025年1月1日施行，有效期5年。共計(jì)22條內(nèi)容，涉及的對(duì)象范圍既包括申報(bào)人、評(píng)審專家、評(píng)審工作人員等具體個(gè)人，也涵蓋了申報(bào)人工作單位、評(píng)審委員會(huì)組建單位、行業(yè)主管部門、職稱綜合部門等具體單位，基本實(shí)現(xiàn)了對(duì)職稱評(píng)審工作全部參與對(duì)象的監(jiān)督。

　　在堅(jiān)持全流程管理方面，《規(guī)范》列舉的7類群體、40條行為規(guī)范，涵蓋了從職稱評(píng)審工作啟動(dòng)到最后結(jié)束的全部環(huán)節(jié)，基本實(shí)現(xiàn)了全流程風(fēng)險(xiǎn)管控。

　　此外，《規(guī)范》第五條至第十四條列舉的40條行為規(guī)范，主要告知7類群體在職稱評(píng)審工作中應(yīng)該遵守哪些行為，哪些規(guī)則不得違反，側(cè)重于事前提醒。包括申報(bào)人不得故意利用虛假承諾、偽造身份、偽造工作經(jīng)歷資歷等手段進(jìn)行職稱申報(bào)；不得在職稱申報(bào)評(píng)審中提供虛假材料、論文造假代寫、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果；不得隱瞞學(xué)術(shù)不端、黨紀(jì)政務(wù)處分等經(jīng)歷，在影響期內(nèi)騙取職稱申報(bào)資格等。同時(shí)，規(guī)定申報(bào)人工作單位及主管部門不得“依人畫像”設(shè)置職稱推薦限制性條款；不得在異議處理工作中推諉、拖延、包庇、阻礙或干擾調(diào)查處理，作出不公正的調(diào)查處理意見(jiàn)等。

　　第十五條至第十九條，分別列舉了7類群體違反《規(guī)范》行為的懲戒措施，確定了具體責(zé)任主體，側(cè)重于事后懲處和應(yīng)承擔(dān)的后果，形成了相互銜接的職稱監(jiān)管體系。